Birgitte Baadegaard: Lad os gøre børn og barsel karrierefremmende

 

Birgitte Baadegaard: Lad os gøre børn og barsel karrierefremmende

For et par år siden udtalte professor Nina Schmidt: ”Vi har et selvbillede af, at vi er meget ligestillede. Det er vi også politisk set og i uddannelsessystemet, hvor kvinder klarer sig langt bedre end mænd. Men når kvinderne kommer ud på arbejdsmarkedet, sker der en kolossal ændring”.

Det med ’politisk set’ er ikke længere sandt. Der er kvinderne bagud nu, viser f.eks. WEFs tal. På uddannelsesfronten står det godt til – indtil kvinderne skal ud på arbejdsmarkedet. Så skal de i gang med et hækkeløb for at få job – og en af forhindringerne er BØRN.

Forbudte spørgsmål til jobsamtalen

For jobsøgende kvinder bliver jævnligt spurgt om børneplaner til en jobsamtale. Det har du måske selv oplevet. Spørgsmålet om ’børn’ findes i to versioner. Den direkte: ”Påregner du at få børn?” og den diskrete: ”Jeg kan se, du bor sammen med din kæreste – hvilke planer har I for den nærmeste fremtid?”

Og nej, spørgsmålet må ikke stilles men bliver det alligevel. Desuden forsvares spørgsmålet nu og da med: ’Jo, så længe det ikke påvirker rekrutteringens udfald.’ Sidder du også og skraldgriner nu?

På Google vrimler det med statistikker, som dokumenterer udfordringen for jobsøgende kvinder: Til jobsamtaler bliver hver femte HK’er spurgt til babyplaner. I IDA er det hver 10. nyuddannede ansøger – langt de fleste kvinder. Det samme sker for hver 6. nyuddannede Djøf’er. Og husk lige oveni i de tal at medtage: Undersøgelserne medregner ikke personer, som fravælges inden samtalerunden pga. deres civile status og alder.

Jeg går ind for ærlighed i jobsøgning. Ærlighed er bedst – både for kandidaten og arbejdspladsen. Men når det kommer til spørgsmålet om børn, opfordrer jeg direkte de jobsøgende kvinder til at lyve. Om de så hopper som kaniner med deres kæreste hver aften, opfordrer jeg dem til at sige alt fra ’jeg skal aldrig ha’ børn’ til ’absolut ingen planer’. Fordi spørgsmålet er ulovligt og diskriminerende.

Flest kvinder tager en længerevarende uddannelse

Igen i år udgør kvinderne flertallet af nye studerende. 56 procent af de optagne er kvinder – hvilket også inkluderer de uddannelser, som typisk er adgangsgivende til lederstillinger, f.eks. jura, statskundskab, samfundsfag og økonomi. Og ikke bare strømmer flest kvinder til de videregående uddannelser – det er også primært dem, som fuldfører dem. Ifølge tal fra 2014 får 44 procent af kvinderne og 31 procent af mændene i dag en videregående uddannelse.

Det er på tide, at arbejdsmarkedet indretter sig på vilkår, der matcher det veluddannede segment. I fremtidens kamp for arbejdskraft og de bedste kandidater indgår også arbejdskultur og -vilkår. Vilkår, som rummer, accepterer – anerkender – det faktum, at kvinder har et talent og en gave: De føder børn, og de har bryster til at amme dem med. Børn, som vi har brug for, hvis vores samfund skal have bare en lille chance for at fastholde sin vaklende velfærd. En spritny undersøgelse påviser i øvrigt, at vi efter en børnefødsel også selv bliver genfødt som super gode ledere.

Det er på tide at tænke nyt

Med andre ord: Vågn op! Politikerne er for konfliktsky og visionsløse til at se skriften på væggen, så erhvervslivet må selv rette slipset og ændre rekrutteringskultur. Relevante refleksioner kan f.eks. være: Hvad skal der til for at blive leder i vores organisation? Hvad kan kandidaten tilføre af erfaringer fra hjemmefronten, som en organisation kan drage nytte af? Hvilke livserfaringer ser vi gerne vores medarbejdere have? Refleksioner, som tit er fraværende i den nuværende rekrutterings- og karrieretradition.

Stil nogle andre spørgsmål til jobsamtalen – læg fokus nogle nye steder

I stedet for at opfatte barsel som en karrierehæmmer, er det altså på tide at gøre det til en karrierefremmer.  Jeg ser f.eks. gerne, at arbejdsgiverne begynder at indføre spørgsmål i jobsamtalen, der lyder:

’Hvad har det at få børn givet dig, som du kan bringe med dig i dette job?’

’Hvad har din tid på barsel udviklet i dig, som du kan give videre som leder?’

’Hvad har din rolle som mor/far fået styrket i dig som menneske og kollega?’

’Hvilke værdier har du som forælder styrket og udviklet, som kan blive en fordel for en organisation som vores?’

Holdningsskiftet i erhvervslivet vil ikke alene være godt for ligestillingsstatistikkerne både på arbejdet og i hjemmet. Det vil også være godt for kvinder og mænd – og for verden: Jo flere ledere, CEOs og i det hele taget ansatte, som har holdt om og taget sig af deres afkom – ikke kun i glimt men over en længere periode – jo færre vil være i stand til at træffe dispositioner, som ikke er gode for vores klode, miljøet, naturen osv. Fordi hver eneste disposition, du træffer som menneske og leder, vil påvirke din mest dyrebare kærlighed. Det lille væsen, du vil dø for – ofre dig for – gøre alt for. Og skulle du – som en af de få – være ude af stand til at mærke noget specielt rørende eller bevægende ved dit afkom, bør du få dig et job som skraldemand m/k, hvor du umuligt kan skabe mere ubalance i verden på grund af dine ego-drevne ambitioner om succes og penge. I toppen af erhvervslivet hører du ikke til – slet ikke uden at have været på barsel.

Både arbejdsmarkedet og hele verden vil have godt af det

Lad os lege et øjeblik. Lad os lege, at det danske arbejdsmarked og erhvervslivet kunne se fordelene ved at ændre kultur. I det øjeblik ville de mest karrierefikserede mænd frivilligt tage flere måneders barsel… og vupti, ville man(d) ikke længere italesætte forhindringerne ved at ansætte en ung kvinde/mor.

Jeg er klar over, der er lang vej endnu. Men børn og barsel er et vigtigt skridt mod det paradigmeskift, som hele arbejdsmarkedet har brug for. Fordi det kan være første kvantespring mod et mere nuanceret og fleksibelt arbejdsmarked. Ikke kun til gavn for kvinderne men for alle borgere, samfundet – og verden.

www.baadegaard.dk

FIK DU LÆST
Birgitte Baadegaard: Stop glidebanen – Støt jeres døtre og søstre https://kvindetid.dk/birgitte-baadegaard/

Skriv din egen kommentar

*

Kvindetid artikler
Revitaliser dig selv

Revitaliser dig selv

Dette indhold er sponsoreret Uanset køn og alder vil de fleste gerne have et velplejet og sundt ydre. Alderen har det dog med at sætte sine spor hos de fleste mennesker. Med alderen mister huden i ansigtet og kroppen spændstighed, fylde og fugt. Det skyldes blandt andet, at mængden af hyaluronsyre i kroppen bliver reduceret, […]

Her er alt, du skal vide om hårvitaminer

Her er alt, du skal vide om hårvitaminer

Dette indhold er sponsoreret Frisuren er noget af det, som er med til at udtrykke vores personlighed og stil. Derfor går vi ofte også meget op i, hvordan håret sidder. Vi besøger jævnligt vores frisør, for at få kontrol over frisuren. Dog er det vigtigt, ind i mellem frisørtiderne, at huske at pleje sit hår. […]

En bæredygtig tøj-oplevelse

En bæredygtig tøj-oplevelse

Dette indhold er sponsoreret  Det kan være en udfordring at navigere i en verden fyldt med problematikker og holdninger. Vi skal alle huske at nyde og leve livet, men på samme tid er medierne fyldt med den store klimakrise, som vi ikke må glemme. Vi bliver sat lige i mellem og må til at genoverveje […]

Astrologi artikler
Kinesiske horoskoper

Kinesiske horoskoper

Kinesiske horoskoper Den kinesiske astrologi har dannet baggrund for mange spændende sagn og historier, ligesom den vestlige, og det er en meget vigtig del af Kinas kultur. Ligesom i den vestlige astrologi opererer kineserne med 12 forskellige dyr. Det der først og fremmest adskiller den kinesiske astrologi fra den vestlige, som de fleste af os kender […]

Gaveideer til de 12 stjernetegn, lad dig inspirere.

Gaveideer til de 12 stjernetegn, lad dig inspirere.

Få inspiration til julegaverne her, hvad giver du til din søster født i Løven eller din mand født i Tyren.

Årshoroskoper 2019 – hvad har du i vente?

Årshoroskoper 2019 – hvad har du i vente?

Året 2017 starter med en del stress. Der er trang til oprør, frihedskampe og uro i det hele taget. Nu kan du læse dit årshoroskop og se, hvad du har i vente i 2017.

Fik du læst disse?
Kamille Sommer: Kære rod – jeg slår op!

Kamille Sommer: Kære rod – jeg slår op!

For mit eget vedkommende boede jeg mest rodet, når alt det andet ramlede. Jeg havde for travlt, for mange deadlines, for mange sure pligter jeg skulle nå.

Gry Hebeltoft: Jeg kiksede som den perfekte mor

Gry Hebeltoft: Jeg kiksede som den perfekte mor

Jeg kunne ikke leve op til dette perfekte ideal. Fx kunne jeg ikke altid tale i et roligt toneleje i konflikter, som mange af ekspert-bøgerne anbefalede. Specielt ikke da hun var i 3-4 års alderen. Jeg prøvede. Men jeg eksploderede ofte i sidste ende, og så kom den dårlige samvittighed.

Boligcious – Smukt samarbejde mellem BoConcept og Karim Rashid

Boligcious – Smukt samarbejde mellem BoConcept og Karim Rashid

Bordet tiggede om kærtegn, og det var svært ikke at røre.