Birgitte Baadegaard: Hvordan søger DU job?

Birgitte Baadegaard: Hvordan søger DU job?
… når og hvis du altså søger?

 Her er mit gæt:
Du skimmer jobsites på nettet, indtil du finder en stilling, der motiverer dig nok til, at du får sat dig ved pc’en og får skrevet en ansøgning – sandsynligvis ud fra en skabelon, du har liggende i forvejen. Derefter opdaterer du dit cv – og så sender du det hele af sted. Så venter du. Og venter. Og er der noget, du er god til som kvinde, så er det at vente. Du kender selv årsagen, hvis du har læst mit sidste indlæg.
Kan læses her  https://kvindetid.dk/du-har-hjernen-%e2%80%93-men-bruger-du-den-den/

Måske bliver du indkaldt til en første samtale. Derefter måske til en samtale nummer 2 – derefter en test – og så sandsynligvis endnu en samtale. Og først nu, efter alle disse trin på jobsøgningsstigen, lander du – måske – jobbet.
Puha. Det er en lang proces – og hvis man ikke er hårdt presset ledig, kan alene tanken om det lange forløb få adskillige kvinder til at blive hængende i den stilling, de sidder i. Også selvom de er utilfredse.

Som en headhunter jeg interviewede til bogen “Så søg det job – og få det”, udtrykte det: “Kvinder er mere seriøse (end mænd), når de indleder en proces. De gør det kun, når de er desperate for at få et nyt job.”

Så tilføjede han: “De (kvinder) har et stramt program i løbet af dagen og tager sig ikke bare tiden til det. Det er for eksempel næsten ikke til at trække dem til interview inden for almindelig arbejdstid.”

Og en af de kvindelige ledere, jeg også interviewede til bogen, havde følgende pointe: “Jobsøgning er et af de eneste områder, hvor mænd shopper mere end kvinder. Det kan vi lære noget af.”

Det er da trist, ikke? At der skal så meget til, før vi satser lidt. Før vi udfordrer skæbnen. At vi åbenbart er så forsigtige, når det gælder jobsøgning.

Årsagen? Jeg har en teori, som ofte bliver bekræftet i mine coachingforløb med kvinder: Når vi søger job, at der er en risiko for at få et afslag. Der er en risiko for at få et nej. Og det er farligt. For et nej rammer lige ind i os. Helt derind, hvor vi føler, at vi fejler som mennesker – at vi så ikke er gode nok. Vi vil jo så gerne gøre det rigtige og have ros, eller?

Den objektive virkelighed er en anden, end den vi skaber inde i vores hoveder: Det er dine ord på papiret, du ikke har sat godt nok sammen. Det er den måde, du har stillet dine meritter op på, som ikke virker godt nok. Kort sagt, det er det og ikke dig, der bliver sagt nej til.

Derfor gælder det om at holde fokus i din jobsøgning:

A Skab en distance mellem dig selv og det papir, du sender afsted

B Gør trinene på din jobsøgningsstige så få som mulige

 Hvordan kommer jeg nærmere ind på næste gang…