Birgitte Baadegaard: Lad os gøre børn og barsel karrierefremmende

 

Birgitte Baadegaard: Lad os gøre børn og barsel karrierefremmende

For et par år siden udtalte professor Nina Schmidt: ”Vi har et selvbillede af, at vi er meget ligestillede. Det er vi også politisk set og i uddannelsessystemet, hvor kvinder klarer sig langt bedre end mænd. Men når kvinderne kommer ud på arbejdsmarkedet, sker der en kolossal ændring”.

Det med ’politisk set’ er ikke længere sandt. Der er kvinderne bagud nu, viser f.eks. WEFs tal. På uddannelsesfronten står det godt til – indtil kvinderne skal ud på arbejdsmarkedet. Så skal de i gang med et hækkeløb for at få job – og en af forhindringerne er BØRN.

Forbudte spørgsmål til jobsamtalen

For jobsøgende kvinder bliver jævnligt spurgt om børneplaner til en jobsamtale. Det har du måske selv oplevet. Spørgsmålet om ’børn’ findes i to versioner. Den direkte: ”Påregner du at få børn?” og den diskrete: ”Jeg kan se, du bor sammen med din kæreste – hvilke planer har I for den nærmeste fremtid?”

Og nej, spørgsmålet må ikke stilles men bliver det alligevel. Desuden forsvares spørgsmålet nu og da med: ’Jo, så længe det ikke påvirker rekrutteringens udfald.’ Sidder du også og skraldgriner nu?

På Google vrimler det med statistikker, som dokumenterer udfordringen for jobsøgende kvinder: Til jobsamtaler bliver hver femte HK’er spurgt til babyplaner. I IDA er det hver 10. nyuddannede ansøger – langt de fleste kvinder. Det samme sker for hver 6. nyuddannede Djøf’er. Og husk lige oveni i de tal at medtage: Undersøgelserne medregner ikke personer, som fravælges inden samtalerunden pga. deres civile status og alder.

Jeg går ind for ærlighed i jobsøgning. Ærlighed er bedst – både for kandidaten og arbejdspladsen. Men når det kommer til spørgsmålet om børn, opfordrer jeg direkte de jobsøgende kvinder til at lyve. Om de så hopper som kaniner med deres kæreste hver aften, opfordrer jeg dem til at sige alt fra ’jeg skal aldrig ha’ børn’ til ’absolut ingen planer’. Fordi spørgsmålet er ulovligt og diskriminerende.

Flest kvinder tager en længerevarende uddannelse

Igen i år udgør kvinderne flertallet af nye studerende. 56 procent af de optagne er kvinder – hvilket også inkluderer de uddannelser, som typisk er adgangsgivende til lederstillinger, f.eks. jura, statskundskab, samfundsfag og økonomi. Og ikke bare strømmer flest kvinder til de videregående uddannelser – det er også primært dem, som fuldfører dem. Ifølge tal fra 2014 får 44 procent af kvinderne og 31 procent af mændene i dag en videregående uddannelse.

Det er på tide, at arbejdsmarkedet indretter sig på vilkår, der matcher det veluddannede segment. I fremtidens kamp for arbejdskraft og de bedste kandidater indgår også arbejdskultur og -vilkår. Vilkår, som rummer, accepterer – anerkender – det faktum, at kvinder har et talent og en gave: De føder børn, og de har bryster til at amme dem med. Børn, som vi har brug for, hvis vores samfund skal have bare en lille chance for at fastholde sin vaklende velfærd. En spritny undersøgelse påviser i øvrigt, at vi efter en børnefødsel også selv bliver genfødt som super gode ledere.

Det er på tide at tænke nyt

Med andre ord: Vågn op! Politikerne er for konfliktsky og visionsløse til at se skriften på væggen, så erhvervslivet må selv rette slipset og ændre rekrutteringskultur. Relevante refleksioner kan f.eks. være: Hvad skal der til for at blive leder i vores organisation? Hvad kan kandidaten tilføre af erfaringer fra hjemmefronten, som en organisation kan drage nytte af? Hvilke livserfaringer ser vi gerne vores medarbejdere have? Refleksioner, som tit er fraværende i den nuværende rekrutterings- og karrieretradition.

Stil nogle andre spørgsmål til jobsamtalen – læg fokus nogle nye steder

I stedet for at opfatte barsel som en karrierehæmmer, er det altså på tide at gøre det til en karrierefremmer.  Jeg ser f.eks. gerne, at arbejdsgiverne begynder at indføre spørgsmål i jobsamtalen, der lyder:

’Hvad har det at få børn givet dig, som du kan bringe med dig i dette job?’

’Hvad har din tid på barsel udviklet i dig, som du kan give videre som leder?’

’Hvad har din rolle som mor/far fået styrket i dig som menneske og kollega?’

’Hvilke værdier har du som forælder styrket og udviklet, som kan blive en fordel for en organisation som vores?’

Holdningsskiftet i erhvervslivet vil ikke alene være godt for ligestillingsstatistikkerne både på arbejdet og i hjemmet. Det vil også være godt for kvinder og mænd – og for verden: Jo flere ledere, CEOs og i det hele taget ansatte, som har holdt om og taget sig af deres afkom – ikke kun i glimt men over en længere periode – jo færre vil være i stand til at træffe dispositioner, som ikke er gode for vores klode, miljøet, naturen osv. Fordi hver eneste disposition, du træffer som menneske og leder, vil påvirke din mest dyrebare kærlighed. Det lille væsen, du vil dø for – ofre dig for – gøre alt for. Og skulle du – som en af de få – være ude af stand til at mærke noget specielt rørende eller bevægende ved dit afkom, bør du få dig et job som skraldemand m/k, hvor du umuligt kan skabe mere ubalance i verden på grund af dine ego-drevne ambitioner om succes og penge. I toppen af erhvervslivet hører du ikke til – slet ikke uden at have været på barsel.

Både arbejdsmarkedet og hele verden vil have godt af det

Lad os lege et øjeblik. Lad os lege, at det danske arbejdsmarked og erhvervslivet kunne se fordelene ved at ændre kultur. I det øjeblik ville de mest karrierefikserede mænd frivilligt tage flere måneders barsel… og vupti, ville man(d) ikke længere italesætte forhindringerne ved at ansætte en ung kvinde/mor.

Jeg er klar over, der er lang vej endnu. Men børn og barsel er et vigtigt skridt mod det paradigmeskift, som hele arbejdsmarkedet har brug for. Fordi det kan være første kvantespring mod et mere nuanceret og fleksibelt arbejdsmarked. Ikke kun til gavn for kvinderne men for alle borgere, samfundet – og verden.

www.baadegaard.dk

FIK DU LÆST
Birgitte Baadegaard: Stop glidebanen – Støt jeres døtre og søstre http://kvindetid.dk/birgitte-baadegaard/

Skriv din egen kommentar

*

Kvindetid artikler
Nedtrapning PLEEEASE… Bring it on!

Nedtrapning PLEEEASE… Bring it on!

De sidste par måneder har, tro mig, budt på mange løbe-oplevelser. Her er jeg nu, første uge af nedtrapningen er gået – og rent mentalt, slapper jeg mere af – der ligger ingen lange lange træningsture forude, som jeg skal være klar til.

Kling-klang, verden kalder!

Kling-klang, verden kalder!

Billede af Fotograf Brita Fogsgaard. Jeg sidder på cafe Liva midt i cabareten ’Åh, et generationsudbrud’ sammen med en kær veninde. 5 kvarter, hvor menneskene og verden, mænd og kvinder, spiddes festligt og skarpt af to vidunderligt morsomme kvinder, Pernille Sørensen og Mette Marckmann.

Mød drømmefyren gennem netdating

Mød drømmefyren gennem netdating

Gør dig selv den tjeneste at tro på dig selv og dine kvaliteter. Det vil give dig et godt udgangspunkt, når du skal date. Samtidig, tag det som en oplevelse, og hav det sjovt med at møde forskellelige mennesker. Det behøver ikke at være så alvorligt – eller, ikke til en start.

Astrologi artikler
Astrologiske tendenser for ugen

Astrologiske tendenser for ugen

Astrologiske tendenser for uge Vi bringer astrolog Karl Aage Jensens generelle astrologiske tendenser for ugen, der kommer. Læs flere aktuelle kommentarer til landets og verdens begivenheder direkte på AstrologiHuset og Karl Aages Jensens blog her Du kan også tilmelde dig nyhedsbrevet her  . Uge 17 Ugen, der kommer Ugen bærer præg af to dynamiske aspekter, Merkur kvadrat Saturn, Mars konjunktion […]

Kvartalshoroskoper for januar – marts 2018

Kvartalshoroskoper for januar – marts 2018

Kvindetid ønsker vores læsere et vidunderligt nytår med nye kvartalshoroskoper for januar – marts 2017. Hvad har du i vente? Klik ind nu og læs dit nye kvartalshoroskop & årshoroskop for 2017

Gaveideer til de 12 stjernetegn.

Gaveideer til de 12 stjernetegn.

Få inspiration til julegaverne her, hvad giver du til din søster født i Løven eller din mand født i Tyren.

Fik du læst disse?
Boligcious: Cool gardening i hjemmet

Boligcious: Cool gardening i hjemmet

Jeg har det der skræmme scenarie af vindueskarme fyldt med planter, så man næsten ikke kunne kigge ud…. altså på den virkelig proppede og ufede måde, som prægede mange hjem i min barndom.

Kom til Sexdebat: Ødipuskomplekset – hvad rager det os?

Kom til Sexdebat: Ødipuskomplekset – hvad rager det os?

Aftenen kræver ingen forhåndskundskaber, og deltagerne kan være med på en lytter eller blande sig efter behag. Incl ost og ’vin ad libido’ til

Lucy Lee: Den usynlige 48-timers grænse

Lucy Lee: Den usynlige 48-timers grænse

Jeg arbejder med en 48 timers grænse. Efter 48 timer hvor jeg har passet og været sammen med Anna, så bliver min lunte kortere og jeg nyder ikke længere rollen som mor.