Anna Thygesen: Så fat det dog Anna – du er ikke kvalificeret.

 

Anna Thygesen: Så fat det dog Anna – du er ikke kvalificeret.

Fotograf Sine Fiig/TV 2

Artikel fra POV.international

Mænd på jagt efter bestyrelsesmedlemmer leder alle de forkerte steder, skriver Børsen i denne uge.

Yes – tænkte jeg, da jeg så overskriften, for det må jeg give avisen helt ret i. Så glimrende, at erhvervslivets foretrukne dagblad så ud til at ville belyse emnet. Min glæde var ubegrundet – artiklen handlede ikke om danske forhold, men om amerikanske. Hvor ærgerligt. For man kunne skrive præcis det samme om de hjemlige bestyrelsers sammensætninger.

I kraft af mit arbejde, har jeg været optaget af netop dette emne i mange år. Og hver gang problemstillingen kommer op, hører man så godt som intet fra dem, det hele handler om. Nemlig os kvinder, der reelt kunne være i spil til bestyrelsesposter i både mindre og større danske virksomheder.

De kvinder, der har en eller flere bestyrelsesposter tier af frygt for at blive upopulære i de bestyrelser, de allerede har. Og de kvinder, der ingen poster har, men mener de er kvalificerede, siger heller ingenting, af frygt for at få at vide, at siden de ikke har en eneste bestyrelsespost, er det nok fordi de ikke er kvalificerede.

Måske er vi så heldige at der en ekspert, fra headhunterbranchen, på linjen. Måske lufter en kendt erhvervsmand sin holdning. Og det er så det. Medierne spørger åbenbart aldrig de kvinder, der potentielt kunne være i spil. Eller også vil de ikke udtale sig. Jeg kan i hvert fald ikke huske, hvornår jeg har set en sådan udtale sig, og slet ikke om, hvorfor der er så få kvinder i danske bestyrelser.

Og hvorfor er mon sådan?

Min teori er, at vi intet siger fordi det er et spørgsmål om pest eller kolera. De kvinder, der har en eller flere bestyrelsesposter, tier af frygt for at blive upopulære i de bestyrelser, de allerede har. Og de kvinder, der ingen poster har, men mener de er kvalificerede, siger heller ingenting, af frygt for at få at vide at, siden de ikke har en eneste bestyrelsespost, er det nok fordi de ikke er kvalificerede.

Logik for perlehøns

Men nu siger jeg det, for første gang højt. Danske bestyrelser, rekrutteringsbureauer og de, der ellers leder efter kvalificerede kvinder til bestyrelsesposter, leder de forkerte steder. Kald det old boys network – Rip Rap Rup-effekten eller noget helt tredje. Mænd rekrutterer primært mænd. Men mange kvinder, ikke bare mig selv, men også mange i mit netværk, er nøjagtig ligeså kvalificerede som de mænd, jeg ser valse ind og ud af direktionslokalerne i det danske erhvervslivs top.

Så med risiko for at få denne her melding tilbage i ansigtet, så kommer mit budskab her:

Velkommen til min karriere

Jeg er 51 år gammel, jeg har en uddannelse fra Handelshøjskolen i Aarhus. Jeg startede i hotelbranchen som 18-årig og arbejdede mig op i en amerikansk hotelkoncern, indtil jeg vendte hjem til Danmark efter seks år. Så var jeg management trainee i en anden amerikansk virksomhed, hvor jeg endte som salgsansvarlig for Mellemøsten og det gamle Østeuropa. Som 29-årig blev jeg markedschef i en større dansk virksomhed, var chef for masser af medarbejdere og havde store salgsbudgetter. Videre til Spanien, hvor jeg som 33-årig stod i spidsen for et stort prestigefyldt ejendomsprojekt (well, det endte som de fleste ved, ikke særlig godt, men jeg var som sådan ikke blandet ind i sagen, men kom dog ud med ridser i lakken og ekspert i krisehåndtering).

Jeg har aldrig, som i aldrig nogensinde fået en eneste henvendelse om eventuelle bestyrelsesposter. Og det er selvfølgelig fordi, jeg ikke er kvalificeret.

Jeg repositionerede mig selv, og blev country manager for en større dansk modevirksomhed i Holland, Belgien og Frankrig. Kom hjem igen, startede som 38-årig egen virksomhed inden for forretningsudvikling. Ind imellem varetog jeg diverse forretningsudviklingsjob på bl.a. Strix TV og TV 2, inden jeg blev headhuntet ind i kommunikationsbranchen, hvor jeg har været ansat i to af de største bureauer i Danmark og Skandinavien. Jeg er medlem af en VL-gruppe, jeg er ejer af et fantastisk strategisk kommunikationsnetværk med 35 af Danmarks skarpeste kvindelige kommunikationschefer som medlemmer. Jeg har skrevet to bestsellere og holder et utal af foredrag og oplæg for virksomheder, organisationer, bestyrelser og netværk året rundt. Jeg er fast deltager i diverse radio- og tv-programmer som kommunikationsekspert. Jeg er medlem af 8 (!) advisory boards, tidligere medlem af bestyrelsen for en sportsklub og jeg er mentor for et alt for stort antal (i forhold til, hvor lidt tid jeg har) yngre kvinder, der gerne vil videre i karrieren. Jeg har et kæmpe netværk og sidst men ikke mindst, så rådgiver jeg on a daily basis nogle af de største og hurtigst voksende virksomheders top management og direktører om bl.a. strategisk kommunikation, krisekommunikation og branding.

Men jeg har aldrig, som i aldrig nogensinde fået en eneste henvendelse om eventuelle bestyrelsesposter.

Og det er selvfølgelig, fordi jeg ikke er kvalificeret.

 

Kan du lide POV formatet som vi har fået lov til at bringe artiklen fra, så skulle du tage at klikke her og like deres Facebook-side

Kommentarer skrevet af andre
  • Heidi

    18. maj 2016 kl. 19:03

    Godt skrevet, dejligt opsang, og at nogen tør udpege kejseren uden klæder i det offentlige rum:)

  • Marianne Vitus

    14. maj 2016 kl. 23:15

    Så sandt, så sandt….
    Som I aldrig!

Skriv din egen kommentar

*

Kvindetid artikler
Nedtrapning PLEEEASE… Bring it on!

Nedtrapning PLEEEASE… Bring it on!

De sidste par måneder har, tro mig, budt på mange løbe-oplevelser. Her er jeg nu, første uge af nedtrapningen er gået – og rent mentalt, slapper jeg mere af – der ligger ingen lange lange træningsture forude, som jeg skal være klar til.

Kling-klang, verden kalder!

Kling-klang, verden kalder!

Billede af Fotograf Brita Fogsgaard. Jeg sidder på cafe Liva midt i cabareten ’Åh, et generationsudbrud’ sammen med en kær veninde. 5 kvarter, hvor menneskene og verden, mænd og kvinder, spiddes festligt og skarpt af to vidunderligt morsomme kvinder, Pernille Sørensen og Mette Marckmann.

Mød drømmefyren gennem netdating

Mød drømmefyren gennem netdating

Gør dig selv den tjeneste at tro på dig selv og dine kvaliteter. Det vil give dig et godt udgangspunkt, når du skal date. Samtidig, tag det som en oplevelse, og hav det sjovt med at møde forskellelige mennesker. Det behøver ikke at være så alvorligt – eller, ikke til en start.

Astrologi artikler
Astrologiske tendenser for ugen

Astrologiske tendenser for ugen

Astrologiske tendenser for uge Vi bringer astrolog Karl Aage Jensens generelle astrologiske tendenser for ugen, der kommer. Læs flere aktuelle kommentarer til landets og verdens begivenheder direkte på AstrologiHuset og Karl Aages Jensens blog her Du kan også tilmelde dig nyhedsbrevet her  . Uge 17 Ugen, der kommer Ugen bærer præg af to dynamiske aspekter, Merkur kvadrat Saturn, Mars konjunktion […]

Kvartalshoroskoper for januar – marts 2018

Kvartalshoroskoper for januar – marts 2018

Kvindetid ønsker vores læsere et vidunderligt nytår med nye kvartalshoroskoper for januar – marts 2017. Hvad har du i vente? Klik ind nu og læs dit nye kvartalshoroskop & årshoroskop for 2017

Gaveideer til de 12 stjernetegn.

Gaveideer til de 12 stjernetegn.

Få inspiration til julegaverne her, hvad giver du til din søster født i Løven eller din mand født i Tyren.

Fik du læst disse?
Jakob Olrik: Hvorfor er din familie bedre end min?

Jakob Olrik: Hvorfor er din familie bedre end min?

I dag er det oftes sådan, at hvis du har en familie, er den sammenbragt. Der er dine og mine børn, dine og mine bedsteforældre, dine og mine eks’er, dine og mine eks-svigerforældre, plus et par fastre og morbrødre med udskiftelige partnere. Man kan vel sige, at familien i dag er én stor multifamiliær cocktail.

Det Levende Parforhold – workshop ved Katrine Axholm

Det Levende Parforhold – workshop ved Katrine Axholm

Det Levende Parforhold – workshop ved Katrine Axholm

Marianne Demant: Gør din smartphone dig dum?

Marianne Demant: Gør din smartphone dig dum?

Jeg opdagede, at vi kiggede ned i hver vores telefon og var mere opmærksomme på hvad dem vi ikke var sammen med lavede end hvordan dem, vi var sammen med havde det.